
Si te encuentras en Chile y necesitas renunciar a tu puesto de trabajo, existen algunos pasos a seguir de forma online para que puedas realizar tu renuncia a través de internet, las cartas de renuncia voluntaria son una opción para quienes puedan tener la inquietud de renunciar, en Chile este se considera un requisito dentro de los procesos de renuncia por lo que te dejaremos a continuación algunos pasos a seguir.
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Cómo renunciar a un puesto de trabajo en Chile
Presentar una carta de renuncia no es realmente tan complicado, más que por las dudas que el usuario pueda tener respecto a sus razones por las que ha tomado la decisión de renunciar, algunos pasos que puedes realizar para entregar las cartas de renuncia son:

Realizar carta de renuncia
No existe un protocolo completo acerca de cómo deberán ser redactadas las cartas de renuncia, pero si deseas quedar en mejores términos con tu antiguo trabajo, podrías querer entonces buscar un par de ejemplos, por lo general estas cartas no son extensas y solo mencionan los motivos por los que necesita renunciar.
Entrega la carta
Aunque puedes hacer entrega de esta carta de manera presencial en la oficina de recursos humanos de la empresa en la que has trabajado, también podrías enviarla de manera online a los correos asociados al grupo de recursos humanos, quienes gestionaran tu solicitud, es considerable entregar dicha carta a ambas partes así como una copia adicional a la entidad oficial del Registro Civil, existen otras entidades que también pueden estar involucradas como lo son la secretaria municipal, inspección de trabajo, presidente Sindical de la empresa o el fiscalizador.
En este sentido la carta con tu renuncia tendría el soporte legal adecuado frente a estas situaciones, lo que puede ser necesario para evitar inconvenientes o en caso de que se tema pueda presentarse alguno, por ley estas cartas deberán ser entregadas en un lapso de 30 días de antelación a la renuncia.

Cómo elaborar una carta de renuncia en Chile
Tanto en Chile como en otros sitios las cartas de renuncia pueden seguir solo algunos lineamientos que requieren ser redactados en la carta, de manera que sea tomada con la seriedad que envuelve este proceso, si deseas elaborar una carta de renuncia voluntaria considera lo siguiente:
- Explica en la carta un breve párrafo en el que se mencione que deseas renunciar, esto será el tema principal de tu carta por lo que puedes redactarlo en primer lugar
- Asegúrate de dirigir la carta al personal que administrara esta solicitud o al empleador
- Indica la fecha en la que se ha redactado la carta y calcula los próximos 30 días a partir de que será entregada esta para así dar tiempo a la empresa de tomar sus previsiones
- Puedes adjuntar una copia de tu cedula de identidad esto sirve para asegurar que ha sido el empleado quien envía la solicitud, de este modo también es más fácil ubicar el contrato del empleado y su liquidación.
No es totalmente obligatorio que se haga explicación de las razones por las que se puede presentar una carta de renuncia, ya que esta decisión puede deberse a razones personales del empleado, sin embargo, puedes hacer una muy breve mención o explicación con cortos motivos por los que necesitas abandonar tu puesto de trabajo.
Carta de renuncia voluntaria o carta de renuncia
La diferencia entre estas es que la carta voluntaria podrás redactarla y entregarla cuando quieras o decidas renunciar, siempre que se tenga en cuenta los días de antelación, estas cartas no requieren de muchas explicaciones más que un cordial saludo seguido de un resumen o petición de renuncia.
Por otro lado, las cartas de renuncia no voluntarias se elaboran cuando es el empleador quien solicita que abandones tu puesto de trabajo, bajo esta situación si será necesario redactar en la carta las razones especificas por las que se deja dicho trabajo.

Indemnización, lo que necesitas saber
En Chile si eres un usuario despedido o que ha presentado una carta de renuncia voluntaria podrás entonces exigir la indemnización según las leyes de empleo, aunque no en todos los casos esto será válido.
La indemnización en caso de renuncia voluntaria o de despido del usuario será válida únicamente si:
- Hubo algún maltrato o acoso sexual
- Hubo acoso laboral
- Existió algún tipo de injuria
- Se presenció problema de honradez
- El empleado ha abandonado su puesto
- Se ha roto alguno de los términos mencionados en el contrato
- Si el empleado ha faltado al trabajo
- Si el empleado o el empleador a cometido alguna imprudencia en contra de la integridad de la empresa
Como ves no es muy complicado realizar este tipo de procesos, siempre debes tener en cuenta las razones que te permitan contar con el beneficio de la indemnización luego de una renuncia y las maneras legales de proceder a estas serán a partir de las cartas de renuncia.